Con il Jobs Act calano i licenziamenti

Ministero del lavoro, Comunicato Stampa del 08 marzo 2016

"L'anno scorso i rapporti di lavoro cessati a causa di un licenziamento sono stati 841.781, con un calo dell'8,14% rispetto al 2014. I dati sono del Ministero del Lavoro. Il calo più consistente riguarda l'ultimo trimestre con un -14,9% dei licenziamenti. Nell'ultimo periodo del 2015, infatti, sono stati registrati 243.206 licenziamenti, in discesa di 42.487 rispetto all'ottobre-dicembre del 2014. Sono diminuiti

Cdl - Comporto, licenziamento illegittimo se assenza è riferita a legge 104/92

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 18 Febbraio 2016

La Corte di Cassazione, con la sentenza n.3065 del 17 febbraio 2016 ha respinto il ricorso presentato dal datore di lavoro, affermando che, qualora l’assenza del lavoratore sia imputabile ad un permesso ex lege n. 104/92 non considerato dal datore di lavoro, il licenziamento per superamento del periodo di comporto è illegittimo.

Cassazione: le minacce al datore di lavoro legittimano il licenziamento

Nella sentenza n.1595 del 28 gennaio 2016, la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento irrogato ad un lavoratore a seguito delle minacce proferite da questi nei confronti del proprio datore di lavoro. 

Nel caso di specie, un autista aveva assunto un atteggiamento ostile e minaccioso nei confronti dell’amministratore delegato dell’azienda, pronunciando frasi del tenore di "io ti distruggo" e "io ti spacco il fondoschiena".

Pa: Cgil e Fp, su licenziamenti tanto rumore per nulla

Cgil, Comunicato Stampa del 21 gennaio 2016

 “Tanto rumore per nulla. Dopo giorni trascorsi tra propaganda e strumentalizzazione, il governo ha prodotto un ennesimo intervento legislativo quando invece, per combattere il deprecabile fenomeno dell'assenteismo ingiustificato nella P.a., sarebbe bastato fornire alle parti datoriali, come avevamo chiesto da tempo, delle semplici e vincolanti indicazioni”. Così la Cgil e la Fp Cgil commentano il decreto legislativo della riforma Madia in materia di licenziamento varato dal Consiglio dei ministri.

Cassazione: nel licenziamento economico vanno specificate le commesse perse

Nella sentenza n.362 del 13 gennaio 2016, la Corte di Cassazione, nel confermare quanto disposto dalla Corte di Appello di Catanzaro, ha introdotto un importante principio in relazione alla disciplina del  licenziamento economico.

Nel caso di specie, infatti, la Corte Territoriale aveva ritenuto illegittimo il recesso intimato ad  un lavoratore a seguito della perdita di importanti commesse da parte dell’azienda.

Cdl - Utilizzo della e-mail aziendale, il datore ha diritto di sapere

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 21 Gennaio 2016

Il datore di lavoro ha il diritto di sapere quali comunicazioni escono verso l’esterno. Questo è il principio cardine sul quale si basa la sentenza della Corte Europea dei Diritti dell’Uomo sul licenziamento del dipendente che utilizzava la e-mail di lavoro per uso personale. Un principio confermato anche dall’approfondimento di Fondazione studi dei Consulenti del lavoro il 15 gennaio 2016.

Cdl - Lavoratori pubblici facilmente licenziabili

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 19 Gennaio 2016

Lavoratori pubblici licenziabili in poche ore. Arriverà domani in Consiglio dei Ministri il testo contenente le nuove norme sui licenziamenti nella Pubblica Amministrazione che permetteranno di sospendere per 48 ore senza stipendio il dipendente sorpreso a commettere violazioni gravi. In caso di prove inequivocabili, il lavoratore avrà solo 5 giorni di tempo per difendersi, così come avviene nel settore privato.

Durante l’assenza per malattia lavora nel bar della moglie: legittimo il licenziamento

Nella sentenza n.586 del 15 gennaio 2016, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato ad un dipendente che, assente dal lavoro per malattia, era stato sorpreso a svolgere le proprie prestazioni all’interno del bar della consorte.

Confcooperative - Il no alla tassa del paradosso

Confcooperative, Nota del 13 gennaio 2016

L'allarme di Federlavoro Servizi Confcooperative alla "tassa del paradosso"

Federlavoro e Servizi, è ancora allarme sulla tassa di licenziamento

Continua a lanciare l’allarme sulla tassa di licenziamento Federlavoro e Servizi-Confcooperative, denunciando il paradosso del contributo previsto dalla legge

Statali: Bernava (Cisl): giusto licenziare gli assenteisti ma occorre rinnovare anche i contratti

Cisl, Comunicato Stampa del 17 gennaio 2016

"E' un fatto di buon senso che la politica si occupi dei casi di assenteismo nel Pubblico Impiego. Noi siamo d’accordo anche sui licenziamenti, lo avevamo detto già per i fatti di Sanremo. Ma francamente non so cosa possa cambiare il Governo su questo fronte, dal momento che una legge a tale riguardo già c'è. Si

Licenziamenti - Cdl –Cassazione: cambiano i tempi per scegliere l'indennità

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 12 Gennaio 2016   

Un lavoratore che subisce un licenziamento dichiarato illegittimo può optare per la reintegra del posto di lavoro o per un'indennità pari a 15 mensilità della retribuzione globale di fatto, oltre a un eventuale risarcimento riconosciuto dal giudice per le retribuzioni perse. La norma assegna al lavoratore 30 giorni di tempo per la scelta, a decorrere

Cdl - Nuovo art. 18: gli effetti nel pubblico impiego

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 7 Gennaio 2016   

La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha analizzato i flussi dell’anno 2014 delle comunicazioni obbligatorie, diffusi dal Ministero del Lavoro, sulla base dei dati trasmessi dai datori di lavoro in caso di interruzione del rapporto di lavoro. Se si guardano i dati sui licenziamenti, nel 2014 in Italia ci sono stati 1,09 milioni di licenziamenti nel settore privato. Tra questi, 828.000 casi

Cdl - Licenziamento ammesso per conseguire maggiore profitto

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 22 Dicembre 2015 

La Cassazione considera legittimo il licenziamento motivato dal raggiungimento di maggiori utili da parte del datore di lavoro, anziché dall’evitare perdite. Si tratta di un principio affermato dalla Corte con la sentenza n.23620 del 18 novembre scorso. Comune a tutti gli orientamenti, sostiene la Corte, è l'affermazione secondo cui il

Cassazione – Articolo 18 applicabile anche nel pubblico impiego

Nella sentenza n.24157 del 26 novembre 2015, di fatto, la Corte di Cassazione ha liberalizzato i licenziamenti dei dipendenti pubblici, precisando che il nuovo articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, così come modificato in precedenza dalla Riforma Fornero nonché, da ultimo, dal Jobs Act, va applicato anche nell’ambito del pubblico impiego.

Cassazione - Il licenziamento è valido anche se il lavoratore si rifiuta di ricevere la comunicazione

Nella sentenza n.22717 del 6 novembre 2015, la Corte di Cassazione ha precisato  che nonostante il rifiuto del lavoratore di ricevere la comunicazione scritta di licenziamento il recesso può considerarsi ugualmente perfezionato.  

Cassazione: il rifiuto di svolgere la prestazione legittima il licenziamento

Nel caso di specie, il lavoratore, dopo essersi rifiutato di eseguire i compiti assegnatigli dal direttore dello stabilimento, si era allontanato proferendo delle ingiurie nei confronti del proprio superiore.

Cassazione - Illegittimo il licenziamento se le assenze sono dovute a patologie professionali

Nella sentenza n.22823/2015, la Corte di Cassazione ha precisato che deve ritenersi illegittimo il licenziamento del lavoratore ove le

Cdl - Uso improprio della posta elettronica aziendale e licenziamento

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, Parere n.2 del 10 novembre 2015

USO IMPROPRIO DELL’E-MAIL AZIENDALE: LA POSIZIONE DELLA CASSAZIONE

L’elemento essenziale su cui la giurisprudenza della Corte Suprema ha principalmente focalizzato la propria attenzione è quello dell’«uso improprio» della casella di posta elettronica aziendale.

Cdl - Licenziato per fatti commessi con il cedente

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 5 Novembre 2015   

E’ ammesso un licenziamento per giusta causa anche in ipotesi di fatti compiuti dal lavoratore quando era occupato presso il cedente, sfociati in condanna penale definitiva dopo la cessione di ramo d’azienda. La Corte di Cassazione con la sentenza n. 20319/15 ha ritenuto ammissibile il licenziamento di un lavoratore effettuato dall’azienda cessionaria in quanto i mutamenti della titolarità di un ramo d’azienda non interferiscono con il rapporto di lavoro già intercorso con un soggetto cedente, perché il medesimo rapporto prosegue con il cessionario.

Cdl - Licenziamento ingiusto per l’uso personale di internet sul posto di lavoro

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 3 Novembre 2015

È stato ritenuto illegittimo il licenziamento come sanzione disciplinare del lavoratore che utilizzi per finalità personali internet e posta elettronica, oltre che strumenti elettronici messi a disposizione dell’azienda per l’attività lavorativa. A renderlo noto è la Corte di Cassazione, con sentenza n. 22353 del 2 novembre 2015, che ha ritenuto eccessiva questa misura intimata ad un dipendente responsabile di tali azioni durante l’orario di lavoro.