Inps a porte aperte: la previdenza dei sindacalisti

Inps, Comunicato Stampa del 4 settembre 2015

Prosegue l’operazione trasparenza “Inps a porte aperte”. In questa sezione, raggiungibile dall’home page del sito istituzionale (www.inps.it), vengono pubblicate informazioni che chiariscono le regole previste per la composizione e l’effettivo funzionamento dei maggiori fondi speciali gestiti dall’Istituto e di quelle categorie di lavoratori che usufruiscono di particolari regole contributive e previdenziali.

La sezione “Inps a porte aperte” è dedicata a migliorare il rapporto informativo tra Ente e cittadini, al di là degli obblighi prescritti dalla legge. L’obiettivo è quello di rendere più chiari i meccanismi di funzionamento delle prestazioni erogate dall’Istituto. L’iniziativa fa parte di quell’operazione trasparenza annunciata dal presidente Inps, Tito Boeri, all’atto del suo insediamento.

Viene pubblicata oggi una scheda informativa sulla previdenza dei sindacalisti.

I sindacalisti non appartengono ad una gestione previdenziale a se stante. Tuttavia hanno regole contributive e previdenziali diverse dagli altri lavoratori perché possono vedersi versati i contributi da enti terzi rispetto ai sindacati presso cui prestano effettivamente il proprio lavoro e perché possono, prima di andare in pensione, farsi pagare dalle organizzazioni sindacali contributi aggiuntivi che determinano incrementi delle proprie pensioni a condizioni molto vantaggiose.

L’aspettativa sindacale può essere retribuita, nel qual caso si parla di distacco, oppure non retribuita. L’aspettativa non retribuita non comporta, per il datore di lavoro originario, il versamento dei contributi previdenziali per il dipendente. I contributi figurativi sono a carico della gestione previdenziale di appartenenza e vengono versati sulla base della retribuzione che egli avrebbe percepito in costanza di rapporto di lavoro. Invece, nel caso del distacco, nonostante l’assenza di una prestazione lavorativa a suo favore, il datore di lavoro originario continua ad erogare la retribuzione e a versare i contributi previdenziali.

Secondo le banche dati dell’istituto, i lavoratori in aspettativa non retribuita nel settore privato sono stati 2773 nel 2013. Nel settore pubblico è invece molto frequente l’aspettativa retribuita e, nel 2013, i lavoratori del pubblico in distacco sindacale erano 1045 mentre i dipendenti in aspettativa sindacale erano 748.

Sia nel caso dell’aspettativa non retribuita che in quello del distacco possono essere versati dal sindacato contributi aggiuntivi.

La contribuzione aggiuntiva va determinata applicando la relativa aliquota pensionistica:

-         per i lavoratori collocati in aspettativa non retribuita sull’eventuale differenza tra le somme corrisposte nell’anno per lo svolgimento dell'attività sindacale e la retribuzione figurativa complessivamente accreditata nell’anno medesimo;

-         per i lavoratori con distacco sindacale retribuito dal datore di lavoro sul totale degli emolumenti e indennità corrisposte dall’organizzazione sindacale.

Se il versamento della contribuzione aggiuntiva non incide su quando si può andare in pensione, ha riflessi importanti sul livello della pensione, soprattutto per i dipendenti pubblici che si trovano nel regime misto (o in regime retributivo ante riforma Fornero), perché vengono conteggiati sulla cosiddetta Quota A, che è quella riferita alle anzianità contributive maturate prima del 1992. La quota A di pensione è determinata sulla base della retribuzione percepita l’ultimo giorno di servizio ed è quindi soggetta a regole più generose rispetto a quelle applicate dal 1992 (quota B) di pensione, che considerano la media delle retribuzioni percepite in un periodo di tempo più lungo.

Da alcune simulazioni fatte è risultato che se la contribuzione aggiuntiva fosse attribuita alla quota B si avrebbe una riduzione media intorno al 27%, con punte anche del 66%.

La scheda completa relativa alla previdenza dei Sindacalisti è disponibile nella sezione “Inps a porte aperte” sul sito www.inps.it, insieme a tutte le altre già pubblicate.

Cgil: la lettera a "la Repubblica" sul tesseramento

Cgil, Nota del 19 agosto 2015

Egregio Direttore,

L’articolo sulla “Fuga dalle tessere della Cgil”, pubblicato su “la Repubblica” di mercoledì 19 agosto, a firma di Matteo Pucciarelli, contiene fin dal titolo una clamorosa falsità: la Cgil perderebbe oltre 700 mila iscritti dalla fine del 2014 ad oggi.

Falso. A parte l'ovvia considerazione che non è confrontabile il dato dei primi sei mesi 2015 con quello di tutto il 2014, all’articolista è stato spiegato che il tabulato, di cui “la Repubblica” è venuta in possesso, registra lo stato di avanzamento di un lavoro complesso quale è il tesseramento alla Cgil.

La nostra Organizzazione, infatti, non si accontenta di "contare" le tessere fatte, ma esige che ogni Struttura imputi in un unico programma informatico nazionale i nominativi di tutti gli iscritti con il relativo codice fiscale o con altri dati sufficienti a verificare che non vi siano doppioni che falserebbero il dato finale.

Questi dati saranno poi incrociati con il dato amministrativo del versamento delle quote tessera per un ulteriore controllo e verifica.

Il tabulato da cui attinge “la Repubblica” dice soltanto una cosa: al 30 giugno di quest'anno sono stati imputati a sistema e verificati dati degli iscritti pari all'87% del totale a fine 2014.

Un dato che a noi dice semplicemente che questo lavoro procede e che abbiamo ancora sei mesi per completarlo, dato che il tesseramento alla Cgil si chiuderà, come ogni anno, al 31 dicembre.

Questa procedura serve a garantire trasparenza e correttezza nei dati del tesseramento alla Cgil, come è stato spiegato a Pucciarelli. “la Repubblica”, quindi, a mio parere, usa una nostra scelta di trasparenza per montare una campagna strumentale contro il Sindacato.  

C'è una differenza in negativo tra il numero di iscritti registrati al 30 giugno di quest'anno e quelli alla stessa data dello scorso anno: si tratta di circa 110.000 unità, pari al 2,17%. 

Un dato che in parte si spiega con il ritardo di imputazione di alcune strutture e, in parte maggiore, con la difficile realtà determinata da sette anni di crisi con la quale ci stiamo misurando: gli effetti della crisi sull'occupazione con la perdita di centinaia di migliaia di posti di lavoro (con un conseguente riflesso sul numero di iscritti al Sindacato), oltre al rallentamento della dinamica pensionistica. 

Infine, egregio Direttore, un grande quotidiano come “la Repubblica” dovrebbe verificare con maggiore accuratezza le fonti, non solo quando legge e interpreta (male) tabelle, ma quando riporta - come nell'articolo in questione - che vi sarebbe una differenza di un milione tra gli iscritti dichiarati dai Sindacati dei pensionati e quelli certificati dall'Inps.

È già stato da tempo chiarito, oltre che da noi anche da un comunicato ufficiale dell'Inps, che tale differenza è dovuta al fatto che l'Inps finora ha certificato solo i dati dei pensionati che percepiscono una pensione dal Fondo lavoratori (privati), mentre - come tutti sanno - una parte cospicua dei pensionati italiani percepisce la propria pensione da altri Istituti.

Mi permetta un'amara chiosa finale: il grande giornalismo non scade mai nello scandalismo e nel sensazionalismo a buon mercato e privo di presupposti verificati.

Siamo ovviamente disponibili, qualora lo riteneste, ad approfondimenti su come si fa trasparenza sul nostro tesseramento, su cosa significa avere ogni anno un turn over del 20% di iscritti e su come lo stesso tesseramento si è modificato per categorie, tipologie di lavoro e soggetti.  Anche perché non comprendiamo da quali dati “la Repubblica” desuma un’emorragia di giovani e precari nel tesseramento alla Cgil.

Inps - Rappresentanza sindacale: Avvio del servizio di raccolta ed elaborazione dei dati

Inps, Comunicato Stampa del 1° luglio 2015

Si è svolto nei giorni scorsi un incontro tra l’Istituto e i rappresentanti di Cgil, Cisl e Uil per dare attuazione alla convenzione siglata il 16 marzo u.s. dal presidente dell’Inps, Tito Boeri, dai segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Susanna Camusso, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo, e dal direttore generale di Confindustria, Marcella Panucci, in attuazione del Testo Unico sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014.

La convenzione, che ha validità triennale dalla data di sottoscrizione, attribuisce all’Inps le attività di raccolta, elaborazione e comunicazione dei dati relativi alla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria, rendendo così operativo quanto disposto dal Testo Unico in ordine alle modalità di rilevazione e di misurazione dei dati associativi.

Per quanto riguarda gli aspetti tecnici, con la circolare 76/2015 l’Inps ha dato concreto avvio alla rilevazione, in forma aggregata, delle deleghe sindacali conferite dai lavoratori delle aziende associate a Confindustria.

Dal mese di aprile, è stata pertanto resa disponibile per tali aziende un’apposita interfaccia sul Cassetto Previdenziale Aziendale, mediante la quale - su base volontaria - esse possono registrarsi e trasmettere mensilmente, attraverso una specifica sezione della denuncia aziendale del modulo Uniemens denominata “Rappresentanza Sindacale”, gli elementi informativi utili per la rilevazione delle deleghe sindacali.

Considerato che la fase di avvio della trasmissione e raccolta delle informazioni sulla rappresentanza sindacale è operativa dallo scorso mese di aprile, occorrerà attendere ancora qualche mese per poter disporre di dati significativi, sia con riferimento ad un arco temporale più ampio, sia con riferimento al graduale e costante aumento delle adesioni delle aziende, fenomeno questo già registrato e con un trend sistematicamente in aumento.

Pertanto in questa prima fase non si è proceduto alla pubblicazione dei dati sul sito dell'Istituto.

 

Condizioni per la nomina di un RSA

Come è noto, nella sentenza n.231 del 23 luglio 2013, la Consulta ha dichiarato l’incostituzionalità dell’art.19 dello Statuto dei Lavoratori nella parte in cui non consente la nomina della RSA alle organizzazioni sindacali che, pur avendo partecipato alla negoziazione del contratto, non abbiano sottoscritto l’accordo finale.

Sulla base dei dettami sanciti in quella occasione dalla Corte Costituzionale, il Tribunale di Napoli, nella sentenza del 6 novembre 2014, ha riepilogato le condizioni necessarie per la nomina della RSA.

Nel caso di specie, l’organizzazione sindacale aveva convenuto in giudizio il datore di lavoro per il mancato  riconoscimento della nomina, sostenendo l’illegittimità di tale diniego, in quanto la stessa aveva sottoscritto in sede regionale un accordo finalizzato all’affitto di ramo di azienda, nel quale, inoltre, erano state, rispettivamente, ritirata la procedura di mobilità, ridotto l’orario di lavoro ed azzerati gli scatti di anzianità maturati fino a quel momento.

Al riguardo, il giudice campano ha precisato che l’effettività della rappresentatività è desumibile dalla partecipazione al processo di redazione della normativa contrattuale, anche se resa solamente nella fase di negoziazione, non essendo sufficiente, invece, la mera adesione ad un contratto già negoziato e concluso da altre sigle.

Richiamando i principi indicati nella citata sentenza della Consulta, il Tribunale di Napoli ha osservato che i contratti gestionali non sono sufficienti a comprovare il requisito della rappresentatività, dal momento che,  essendo riferiti a mere situazioni contingenti, sono finalizzati solamente a condizionare l’esercizio del potere datoriale. In questi casi, infatti, la rappresentanza esprime degli interessi concreti ed attuali esclusivamente in relazione ad un singolo episodio.

Ai fini della rappresentatività, invece, assumono rilevanza tutti gli accordi collettivi di primo e secondo livello, purché di natura normativa, diretti a regolamentare in modo organico i rapporti individuali dei lavoratori di una o anche di una pluralità di imprese.

Di contro, gli accordi gestionali, come quello richiamato dalla organizzazione sindacale ricorrente,  si collocano al di fuori della suddetta ipotesi.

Valerio Pollastrini

Istruzioni per la comunicazione all’Inps dei dati sulla rappresentanza sindacale

Lo scorso 12 marzo, l’Inps ha approvato la Convenzione con la quale Confindustria, Cgil, Cisl e Uil, in attuazione del Testo Unico  sulla rappresentanza del 10 gennaio 2014, hanno affidato all’Istituto il servizio di raccolta, elaborazione e comunicazione delle deleghe sindacali relative  al contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dalle Federazioni sindacali cui aderiscono i lavoratori.

 

Nella Circolare n.76 del 14 aprile 2015, l’Inps ha precisato che il numero delle deleghe verrà acquisito dall’Istituto attraverso un’apposita sezione della denuncia aziendale del modulo UniEMens.

 

Una volta rielaborati i dati raccolti, l’Inps provvederà ad aggregare a ciascun contratto collettivo nazionale di lavoro il dato relativo al numero delle deleghe conferite a ciascuna organizzazione sindacale di categoria relativamente al periodo gennaio-dicembre di ogni anno.

 

Per la catalogazione dei contratti collettivi nazionali di categoria sono stati elaborati i seguenti codici:

 

Codice	Denominazione contratto
C00001	METALMECCANICO
C00002	ORAFI E ARGENTIERI
C00003	CHIMICO, CHIMICO-FARMACEUTICO, FIBRE CHIMICHE, CERAMICA E ABRASIVI
C00004	GOMMA-PLASTICA
C00005	PIASTRELLE DI CERAMICA E MATERIALI REFRATTARI
C00006	PETROLIO – ENERGIA
C00007	VETRO E LAMPADE
C00008	CONCIARIO
C00009	MINERARIO
C00010	COIBENTAZIONI TERMO-ACUSTICHE
C00011	EDILIZIA
C00012	LAPIDEI
C00013	LEGNO-ARREDAMENTO, BOSCHIVO-FORESTALE
C00014	CEMENTO, CALCE, GESSO E MALTE
C00015	LATERIZI, MANUFATTI IN CEMENTO
C00016	TESSILE E ABBIGLIAMENTO
C00017	TESSILVARI
C00018	CALZATURIERO
C00019	PELLETTERIA
C00020	ARTICOLI PER SCRITTURA, SPAZZOLE E PENNELLI
C00021	OMBRELLI-OMBRELLONI
C00022	OCCHIALERIA
C00023	RETIFICI MECCANICI DA PESCA
C00024	SISTEMA INTEGRATIVO DI SERVIZI TESSILI E MEDICI AFFINI (EX LAVANDERIE INDUSTRIALI)
C00025	ALIMENTARE
C00026	PESCA MARITTIMA
C00027	CARTARIO E CARTOTECNICO
C00028	GRAFICO ED EDITORIALE
C00029	VIDEOFONOGRAFICI
C00030	FOTOLABORATORI
C00031	INDUSTRIA TURISTICA
C00032	TERMALE
C00033	GAS – ACQUA
C00034	SETTORE ELETTRICO
C00035	MOBILITA- AREA ATTIVITA' FERROVIARIE
C00036	AUTOFERROTRANVIERI
C00037	LOGISTICA, AUTOTRASPORTO E SPEDIZIONI PER CONTO TERZI
C00038	SOCIETA' CONCESSIONARIE DI AUTOSTRADE E TRAFORI
C00039	NOLEGGIO AUTOBUS E AUTOVETTURE CON CONDUCENTE
C00040	AUTONOLEGGIO SENZA CONDUCENTE
C00041	TRASPORTO A FUNE
C00042	TRASPORTO AEREO - PARTE SPECIFICA GESTORI AEROPORTUALI SETTORE TRASPORTO AEREO; - PARTE SPECIFICA VETTORI SETTORE TRASPORTO AEREO; - PARTE SPECIFICA CONTROLLO E ASSISTENZA AL VOLO
C00043	SERVIZI ELICOTTERISTICI
C00044	AREA PORTI (IMPRESE PORTUALI)
C00045	SETTORE NAVIGAZIONE
C00046	INDUSTRIA CINEAUDIOVISIVA
C00047	TROUPES CINEAUDIOVISIVE
C00048	DOPPIAGGIO
C00049	GENERICI E COMPARSE CINEMATOGRAFICI DIPENDENTI DA CASE DI PRODUZIONE CINEMATOGRAFICA
C00050	ESERCIZI TEATRALI
C00051	ESERCIZI CINEMATOGRAFICI
C00052	ATTORI E TECNICI DI TEATRI STABILI E COMPAGNIE PROFESSIONALI (ENTI AUTONOMI LIRICI)
C00053	TEATRI STABILI PUBBLICI E GESTITI DALL'ETI
C00054	IMPRESE RADIOTELEVISIVE PRIVATE
C00055	DISTRIBUZIONE, RECAPITO E SERVIZI POSTALI
C00056	SERVIZI AMBIENTALI
C00057	SERVIZI POSTALI IN APPALTO
C00058	SERVIZI DI PULIZIA E SERVIZI INTEGRATI MULTISERVIZI
C00059	SOMMINISTRAZIONE LAVORO
C00060	VIGILANZA PRIVATA
C00061	OSPEDALITA' PRIVATA (NON MEDICI)
C00062	OSPEDALITA' PRIVATA (MEDICI)
C00063	SCUOLE PRIVATE
C00064	TELECOMUNICAZIONI
C00065	OSPEDALITA' PRIVATA (R.S.A. - RESIDENZE SANITARIE ASSISTENZIALI)
C00066	CCNL PER I LAVORATORI DIPENDENTI DALLE IMPRESE CHE ESERCITANO ATTIVITA' DI CONTOTERZISMO IN AGRICOLTURA

 

Per espletare l’adempimento in commento è stato effettuato, inoltre, il censimento delle Organizzazioni sindacali firmatarie del predetto Testo Unico o aderenti al medesimo.

 

Codice	Federazione	Codice	Federazione	Codice	Federazione
F00001	CGIL FILCAMS	F00002	CGIL FILCTEM	F00003	CGIL FILLEA
F00004	CGIL FILT	F00005	CGIL FIOM	F00006	CGIL FLAI
F00007	CGIL FLC	F00008	CGIL FP	F00009	CGIL NIDIL
F00010	CGIL SLC	F00011	CISL SCUOLA	F00012	CISL FAI
F00013	CISL FELSA	F00014	CISL FEMCA	F00015	CISL FILCA
F00016	CISL FIM	F00017	CISL FISASCAT	F00018	CISL FISTEL
F00019	CISL FIT	F00020	CISL FLAEI	F00021	CISL FP
F00022	CISL SLP	F00023	UIL FENEAL	F00024	UIL FPL
F00025	UIL POSTE	F00026	UIL SCUOLA	F00027	UIL UILA
F00028	UIL UILCOM	F00029	UIL UILM	F00030	UIL UILAPESCA
F00031	UIL UILTEC	F00032	UIL UILTEMP	F00033	UIL UILTRASPORTI
F00034	UIL UILTUCS	F00035	ANPAC	F00036	CISAL COMUNICAZIONI
F00037	CISAL TERZIARIO	F00038	CISAL FEDERENERGIA	F00039	CISAL FAILMS METALMECCANICI
F00040	CISAL FAISA	F00041	CISAL FEDERMAR	F00042	CISAL FIADEL
F00043	CISAL FIALC	F00044	CISAL SLA	F00045	CISAL EDILI
F00046	CISAL FAILTS	F00047	CISAL FNASLA	F00048	CISAL LEGEA
F00049	CISAL FAILP	F00050	CISAL FIALS	F00051	CISAL SINALV
F00052	CISAL FPC	F00053	CONFAIL	F00054	CONFAIL FAILC
F00055	CONFSAL COMUNICAZIONI	F00056	CONFSAL TERZIARIO E CONFSAL FESICA	F00057	CONFSAL FAST
F00058	CONFSAL FIALS	F00059	CONFSAL FISMIC	F00060	CONFSAL SNALS
F00061	CONFSAL LIBERSIND	F00062	CONFSAL FNA	F00063	FAILMS
F00064	FSAA	F00065	FSAM	F00066	FSCA
F00067	FASVIP	F00068	SAVT METALMECCANICI	F00069	SAVT CHIMICI
F00070	SAVT GOMMAPLASTICA	F00071	SAVT MINIERE	F00072	SAVT EDILI
F00073	SAVT MARMI-LAPIDEI	F00074	SAVT LEGNO	F00075	SAVT COSTRUZIONI
F00076	SAVT TESSILI	F00077	SAVT ALIMENTARISTI	F00078	SAVT GRAFICI
F00079	SAVT TURISMO	F00080	SAVT ENERGIA	F00081	SAVT ELETTRICI
F00082	SAVT TRASPORTI	F00083	SAVT TRASPORTI-FUNIVIA	F00084	SAVT TERZIARIO
F00085	SAVT SANITA' PRIVATA	F00086	SAVT SCUOLA PRIVATA	F00087	SAVT TELEFONIA
F00088	UGL AGROALIMENTARE	F00089	UGL ATTIVITA' FERROVIARIE	F00090	UGL AUTOFERROTRANVIERI
F00091	UGL CHIMICI	F00092	UGL COMUNICAZIONI	F00093	UGL COSTRUZIONI
F00094	UGL IGIENE AMBIENTALE	F00095	UGL MARI E PORTI	F00096	UGL MEDICI
F00097	UGL METALMECCANICI	F00098	UGL SANITA'	F00099	UGL SCUOLA
F00100	UGL SICUREZZA CIVILE	F00101	UGL TERZIARIO	F00102	UGL TRASPORTO AEREO
F00103	UGL TELECOMUNICAZIONI	F00104	UGL VIABILITA' E LOGISTICA	F00105	USAS-ASGB CHEMIE UND BERGBAU
F00106	USAS-ASGB METALL	F00107	USAS-ASGB BAU, HOLZ UND WILDBACHVER	F00108	USAS-ASGB TEXTIL
F00109	USAS-ASGB NAHRUNGSMITTEL	F00110	USAS-ASGB MEDIEN	F00111	USAS-ASGB TRANSPORT UND VERKEHR (GTV)
F00112	USAS-ASGB GEBIETSKORPERSCHAFTEN	F00113	USAS-ASGB HANDEL, HOTEL UND GASTGEW	F00114	USAS-ASGB ENERGIEWERKER (GEW)
F00115	USAS-ASGB GESUNDHEITSDIENST	F00116	USAS-ASGB SCHULE (SSG)	F00117	AVIA
F00118	ANPAV	F00119	ASLA COBAS	F00120	COBAS–LAVORO PRIVATO
F00121	SUL	F00122	FILAS	F00123	ADL VARESE
F00124	ANQUI

 

Detti elenchi saranno pubblicati nell’allegato al Documento tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili UniEMens.

 

Per consentire alle aziende di effettuare la comunicazione, l’Istituto ha realizzato un’apposita applicazione disponibile sul Cassetto Previdenziale Aziendale, mediante la quale le imprese potranno preventivamente registrarsi.

 

Alle aziende  registrate verrà attribuito un apposito codice di autorizzazione dal quale scaturirà il loro impegno a trasmettere mensilmente i dati relativi alle deleghe sindacali.

 

Per poter dare attuazione alla Convenzione, l’Istituto ha disposto l’adeguamento del tracciato relativo al flusso UniEMens. Nella sezione <DenunciaAziendale> sono stati istituiti, infatti, i seguenti elementi volti all’acquisizione dei dati sulla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione nazionale di categoria:

-         contratto collettivo nazionale di lavoro applicato ai dipendenti;

-         federazione di categoria cui i dipendenti aderiscono;

-         numero dei lavoratori aderenti, con distinta indicazione del totale degli iscritti appartenenti alle unità produttive con più di quindici dipendenti, ove siano presenti rappresentanze sindacali aziendali (RSA), ovvero non sia presente alcuna forma di rappresentanza sindacale.

 

Sul punto, l’Inps ha precisato  che i datori di lavoro potranno fornire, con cadenza mensile, gli elementi informativi utili per la rilevazione delle deleghe attraverso le denunce UniEMens relative ai periodi di competenza decorrenti dal 1° aprile 2015.

Per consentire le operazioni propedeutiche, l’Istituto ha reso disponibile un apposito servizio on-line, accessibile all’interno del Cassetto Previdenziale Azienda/Gestione Istanze online, denominato ”Rappresentanza Sindacale”, grazie al quale e imprese, o gli intermediari autorizzati, potranno trasmettere un’apposita comunicazione telematica finalizzata al rilascio di un codice di autorizzazione per la trasmissione mensile dei dati di rappresentanza mediante la denuncia contributiva UniEMens.

Una volta selezionata l’applicazione RASI (Censimento – Rappresentanza Sindacale), l’utente dovrà inserire una delle matricole associate al codice fiscale dell’azienda, digitando il pulsante di conferma.

L’applicazione mostrerà una finestra di dialogo contenente l’elenco delle matricole associate al codice fiscale dell’azienda, a cui farà seguito la visualizzazione di un’apposita schermata, mediante la quale l’azienda, cliccando sull’apposito bottone “OK”, confermerà l’iscrizione al censimento rappresentanza sindacale Confindustria.

A questo punto, l’Istituto, effettuati con esito positivo i controlli automatizzati, attribuirà alla/alle matricole interessata/e dell’azienda il codice di autorizzazione “0R”, che, nel contraddistinguere la particolarità di carattere statistico dell’informazione raccolta sulla base delle previsioni di cui alla Convenzione, assume il significato di “azienda che conferisce i dati relativi alla rappresentanza delle organizzazioni sindacali per la contrattazione collettiva nazionale di categoria – industria”.

Le aziende censite nel modo suddetto, contraddistinte dal predetto codice di autorizzazione, nell’ambito delle dichiarazioni contributive relative ai periodi di competenza decorrenti da aprile 2015, potranno fornire gli elementi informativi volti alla rilevazione del numero delle deleghe relative sia al mese di competenza che di quelli antecedenti, avvalendosi, eventualmente, anche dei flussi UniEMens relativi alle mensilità immediatamente successive a quella di aprile.

In particolare, nella sezione <DenunciaAziendale> è stato istituito un apposito elemento denominato <RappresentanzaSindacale>, che, a sua volta, si compone dell’elemento <ContrattoRS>, volto ad accogliere le informazioni utili per la rilevazione del numero delle deleghe sindacali relative a ciascun ambito di applicazione del contratto collettivo nazionale a favore delle organizzazioni sindacali di categoria.

Da ultimo, l’Istituto ha precisato che ulteriori istruzioni di dettaglio sono contenute nel documento tecnico per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili UniEMens e nel relativo allegato tecnico disponibili sul sito www.inps.it.