Licenziamento del dirigente a seguito di una riorganizzazione aziendale

Più volte la giurisprudenza di legittimità ha avuto modo di chiarire che l’esigenza di riorganizzazione aziendale rientra tra le causali legittimanti il licenziamento del dirigente.

Tuttavia, nella sentenza n.9796 del 13 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha precisato che, nella singola fattispecie, il Giudice è chiamato ad accertare se detta esigenza sussista effettivamente e se la stessa abbia realmente coinvolto la posizione del lavoratore estromesso.

Valerio Pollastrini