Il Jobs Act ha introdotto la possibilità di fruire del
congedo parentale a ore anche in mancanza di una specifica previsione
contrattuale. Queste nuove previsioni, apportate con il Decreto legislativo
n.80/2015, hanno una validità limitata nel tempo. Attualmente il congedo
parentale su base oraria può essere fruito secondo le indicazioni del nuovo
comma 1 ter aggiunto dal decreto all’art. 32 del Testo Unico, ovvero a partire
dal 25 giugno 2015 (data di entrata in vigore del decreto)e fino al 31 dicembre
2015. La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro esamina nel suo ultimo
approfondimento i criteri di fruizione oraria del congedo, i criteri di computo
e indennizzo, la cumulabilità, la contribuzione figurativa, le modalità di
presentazione della domanda, i flussi delle denunce Uniemens ed i conguagli.
-
Leggi l'approfondimento della Fondazione Studi:
Nessun commento:
Posta un commento