Da oggi sarà possibile cedere ferie e permessi in favore dei
colleghi di lavoro. Le nuove norme in materia di rapporti di lavoro, contenute
in Jobs act al Dlgs n.151/15, prevedono l’eventuale riconoscimento,
compatibilmente con il diritto ai riposi settimanali ed alle ferie annuali retribuite, della possibilità di cessione fra
lavoratori dipendenti dello stesso datore di lavoro di tutti o parte dei giorni di riposo aggiuntivi spettanti
in base al contratto collettivo nazionale in favore del lavoratore genitore di figlio minore che
necessita di presenza fisica e cure costanti per le particolari condizioni di salute.
Nello specifico l’articolo 24 prevede che, fermo restando
l’indisponibilità dei diritti previsti dal decreto legislativo 8 aprile 2003,
n. 66, l’eventuale quota aggiuntiva di ferie e/o di permessi possono essere ceduti dai
lavoratori aventi diritto ad altri lavoratori dipendenti dello stesso datore di
lavoro.
Tale possibilità è tuttavia consentita esclusivamente per le
seguenti finalità: assistenza di figli minori che per le particolari condizioni
di salute necessitano di cure costanti. Misura, condizioni e modalità per l’effettiva possibilità di disporre la
cessione sono affidate ai contratti collettivi.
Specificamente è necessario attendere la regolamentazione
dei contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale applicabili al
rapporto di lavoro.
Come si può notare qualsiasi livello di contrattazione può
consentire di attuare tale previsione, ma a condizione che gli agenti negoziali
stipulanti possano vantare il requisito della maggiore rappresentativa
comparata sul piano nazionale.
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