Part time: lavoro supplementare anche senza il consenso del dipendente

In merito all’istituto del part-time, il decreto attuativo del Jobs Act sul riordino delle tipologie contrattuali ha confermato la regola generale  relativa al lavoro supplementare, inteso come la prestazione resa oltre l’orario pattuito tra le parti, secondo la quale dette prestazioni aggiuntive possono essere richieste dal datore di lavoro anche in assenza del consenso del dipendente, a meno che il contratto collettivo di riferimento non disponga diversamente.

Valerio Pollastrini