Passo avanti per la riforma della nuova disciplina
dell’apprendistato prevista dal Jobs Act (D.Lgs. 81/2015). E' stato, infatti,
pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 21 dicembre 2015 il decreto ministeriale
12 ottobre 2015, che definsice l’apprendistato e i criteri generali per la sua
realizzazione. Oltre a chiarire il concetto di apprendistato, il decreto
evidenzia i requisiti che deve possedere il datore di lavoro, la durata massima
del contratto e gli standard formativi da rispettare. Il provvedimento, inoltre,
sottolinea la differenza di ruoli tra tutor aziendali e tutor formativi, elenca
diritti e i doveri degli apprendisti ed illustra i processi di valutazione e
certificazione delle competenze e monitoraggio.
In allegato al decreto, inoltre, lo schema di piano
formativo e lo schema di dossier individuale che dovranno essere sottoscritti
tra il datore e l’istituzione formativa a cui lo studente è iscritto, in cui si
definiscono gli aspetti fondamentali del contratto: titolo da conseguire,
durata della formazione, orario di lavoro, competenze da acquisire, criteri e
modalità di valutazione e azioni di recupero.
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