Presentato il rapporto “Opinioni e Percezioni sulla Sicurezza, lo Stress e la Corruzione fra i dipendenti della Città metropolitana di Roma Capitale”

Città Metropolitana di Roma Capitale, Comunicato del 10 Luglio 2015

E’ stato presentato a Palazzo Valentini, l’indagine “Opinioni e percezioni sulla sicurezza, lo stress e la corruzione fra i dipendenti della Città metropolitana di Roma Capitale”.

Il Rapporto è il risultato di una rilevazione, con questionario strutturato somministrato ai dipendenti del Dipartimento VIII “Cultura, Sport e Tempo Libero”, per sondare le loro opinioni e percezioni in relazione alla sicurezza sul luogo di lavoro, allo stress correlato al lavoro e alla corruzione.

La rilevanza dei tre temi emerge chiaramente dall’attenzione che il legislatore ha dedicato loro negli anni più recenti e che attiene ad una nuova concezione delle lavoratrici e dei lavoratori, non più meri terminali erogatori di prestazioni ma soggetti attivi che, attraverso il proprio personale contributo, possono portare qualità ai servizi resi ai cittadini.

Il Direttore del Dipartimento VIII Cultura, Sport e Tempo Libero della Città metropolitana di Roma Capitale, Valerio De Nardo, coadiuvato da un gruppo di lavoro composto dal RSPP, dai referenti del Servizio I della Direzione Generale – Ufficio Pianificazione e Controllo – Sicurezza nei luoghi lavoro dell’Ente e da personale afferente agli Uffici di Direzione dell’Ufficio Centrale Amministrazione Centrale, tra cui in primo luogo l’Ufficio Statistica, ha deciso di intraprendere, a partire dal mese di giugno 2014 un percorso avente per fine la somministrazione, fra i dipendenti in servizio presso il Dipartimento VIII, di un questionario sulla percezione della sicurezza nei luoghi di lavoro, dello stress lavoro correlato e della corruzione.

Il questionario è stato quindi proposto come occasione di partecipazione alla vita dell’Ente in una prospettiva di miglioramento dell’ambiente di lavoro e delle modalità operative di ciascuno.

A tal proposito la presidente del CUG Anna Rita De Camillis , ha dichiarato: “Questa preziosissima indagine – che abbiamo inteso ospitare nell’area tematica del CUG – promossa dalla Direzione del Dipartimento VIII Cultura, Sport e Tempo libero tra il personale del dipartimento, in collaborazione con le professionalità dell’Ufficio di Statistica e dell’Ufficio Pianificazione e Controllo – Sicurezza nei luoghi lavoro e con i RSPP del nostro Ente, costituisce un importante strumento di riflessione su temi complessi che attengono non solo alle pari opportunità con riferimento al genere, ma anche all’esistenza di fenomeni discriminatori relativi a tutti gli altri fattori di rischio, alla loro prevenzione e rimozione e, in termini generali, al benessere dei lavoratori e delle lavoratrici e dunque anche alla loro salute”.

Lo scopo di questo tipo di iniziative è proprio quello di intervenire per poter individuare la percezione della presenza o dell’insorgenza di situazioni di disagio e di criticità per valutarle e definire adeguate azioni successive volte a prevenirle o rimuoverle: prima di approntare interventi in queste direzioni è opportuno conoscere la percezione di motivi di disagio o di soddisfazione e le aspettative del personale.

La Consigliera Gemma Azuni nel suo intervento ha affermato: “Con questa rilevazione delle opinioni delle lavoratrici e dei lavoratori del Dipartimento “Sport, cultura e tempo libero”, oltre a dare attuazione a specifiche direttive si è deciso di sperimentare un percorso, esplorare una pratica di coinvolgimento, di partecipazione e di consapevolezza. Si tratta di un’importante iniziativa che rappresenta una sorta di “esperienza pilota” che potrebbe allargata anche ad altri settori dell’Ente. Una buona pratica che potrà essere implementata ed estesa ad altri settori dell’Amministrazione”.

D’altra parte - secondo quanto ribadito nel corso dell’incontro - al di là degli aspetti strutturali e normativi, l’asse portante della pubblica amministrazione sono le donne e gli uomini che quotidianamente prestano la loro opera all’interno dell’organizzazione pubblica e, attraverso il loro contributo, assicurano al Paese, alle sue istituzioni e ai cittadini che in esso operano, importanti servizi.

Sicurezza sui luoghi di lavoro, valutazione dello stress lavoro-correlato, percezione del fenomeno della corruzione e del valore dell’integrità delle pubbliche amministrazioni rappresentano alcune importanti dimensioni di questa complessa realtà. Qualsiasi processo di miglioramento, dunque, non può non passare per la condivisione e partecipazione del personale, in un clima di condivisa partecipazione in cui i lavoratori siano protagonisti dei processi di crescita.

All’appuntamento hanno partecipato, tra gli altri, la Consigliera delegata allo Sviluppo Sociale, Immigrazione e Integrazione, Pari Opportunità, Politiche in materia di partecipazione, trasparenza e anticorruzione della Città metropolitana di Roma Capitale, Maria Gemma Azuni; il Direttore Dipartimento VIII Cultura, Sport e Tempo Libero della Città metropolitana di Roma Capitale, Valerio De Nardo; la Presidente del Comitato Unico di Garanzia della Città metropolitana di Roma Capitale, Anna Rita De Camillis.