Utilizza i permessi della 104 per andare a ballare: legittimo il licenziamento

Nella sentenza n.8784/2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento irrogato ad un lavoratore che aveva utilizzato un permesso della Legge 104 per andare a ballare.

Nel caso di specie, il dipendente si era difeso sostenendo che alcune delle ore di permesso erano state effettivamente utilizzate per assistere la madre. Ciò non toglie, però, che quelle rimanenti erano state utilizzate per soddisfare esigenze di natura diversa.

In particolare, gli ermellini, nel confermare la legittimità del recesso, hanno posto l’accento sul disvalore sociale di una simile condotta, allorché aveva posto a carico della collettività dei costi che nulla avevano a che fare con le esigenze oggetto della tutela della Legge 104/1990.

Valerio Pollastrini