Sistemi di rilevazione e registrazione giornaliera degli orari di lavoro

Nella sentenza n.2210 del 4 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha precisato che il libro unico del lavoro deve contenere  un calendario delle presenze dal quale risulti, per ogni dipendente, il numero delle ore di prestazione effettuate ogni giorno.

Nella pronuncia in commento,  gli ermellini hanno osservato, infatti, come l’eventuale indicazione del solo quantitativo complessivo delle ore lavorate da ciascun dipendente non consente all’amministrazione di verificare il rispetto delle prescrizioni di legge in materia, ad esempio, di pause intermedie, ovvero di riposi giornalieri di almeno undici ore consecutive.

Del resto, tale adempimento risulta  così poco oneroso da poter essere chiesto al datore di lavoro anche in ragione dell’assenza di modelli vincolanti, approvati anche da norme di carattere regolamentare.

Valerio Pollastrini