Pubblico impiego: è nulla la clausola contrattuale che prevede il licenziamento automatico del dirigente che abbia raggiunto l'età pensionabile

Nella sentenza n.7899 del 17 Aprile 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un dirigente irrogato in attuazione di una clausola contrattuale che prevedeva il diritto di recesso dell’azienda al raggiungimento, da parte del lavoratore, dell'età pensionabile.

Quand’anche contemplate nella contrattazione collettiva, nel pubblico impiego la tipicità e la tassatività delle cause di estinzione del rapporto escludono, infatti, risoluzioni automatiche al compimento di determinate età, ovvero con il raggiungimento dei requisiti pensionistici

Conseguentemente, gli ermellini hanno ribadito la nullità della clausola contrattuale che, nel caso di specie, configurava la risoluzione automatica del rapporto.

Valerio Pollastrini