Legittimo licenziare il responsabile del personale che altera il contenuto della lettera di assunzione

Nella sentenza n.21079 del 7 ottobre 2014, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento per  giusta causa irrogato ad un responsabile del  personale che aveva alterato la lettera di assunzione di un lavoratore.

Il caso di specie è quello che ha riguardato un lavoratore che aveva autonomamente eliminato  dalla lettera di assunzione di altro dipendente la clausola relativa al patto di prova ed aveva, altresì,  cancellato le parole indicanti le mansioni  ed il progetto connesso all’instaurazione del nuovo rapporto.

Nel corso del giudizio il ricorrente aveva  sostenuto di avere apportato dette modifiche dopo esserne stato debitamente autorizzato, senza, tuttavia, riuscire a fornirne la prova.

Nel ritenere configurata una giusta causa di recesso, la Suprema Corte ha sottolineato come la condotta oggetto di contestazione avesse leso irreparabilmente  il vincolo fiduciario tra le parti, proprio in virtù dell’importanza del ruolo di responsabile del personale all’interno del contesto aziendale.

Valerio Pollastrini