Il
riferimento è agli incentivi previsti in caso di nuove assunzioni.
Dal
prossimo anno, infatti, scompariranno
due fattispecie agevolative, mentre un nuovo beneficio verrà introdotto, tra l’altro, con effetti
ridotti sulle aziende.
Per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2015,
le aziende non potranno più usufruire degli incentivi contributivi previsti
dalla Legge n.407/1990 e quelli attualmente concessi in caso di stabilizzazione
dei contratti di apprendistato.
Si
tratta di provvedimenti che, certamente, le imprese non riterranno compensate
dal nuovo sgravio totale Inps di 36 mesi sulle assunzioni di lavoratori non
occupati da almeno sei mesi, almeno in riferimento all’attuale formulazione all’esame
del legislatore.
Valerio
Pollastrini
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