Accettare il Tfr non impedisce al dipendente di richiedere la nullità del termine apposto al contratto

Nella sentenza n.17540 del 1° agosto 2014, la Corte di Cassazione ha precisato come sia l’accettazione del Trattamento di Fine Rapporto, che la mancata messa a disposizione delle proprie energie lavorative, non precludono al dipendente la possibilità di agire in giudizio per ottenere la nullità del termine apposto al suo contratto.

In sostanza, nella pronuncia in commento, la Suprema Corte ha chiarito che entrambi i comportamenti suddetti non possono in alcun modo essere interpretati come tacita dichiarazione di rinunzia del lavoratore ai propri diritti, derivanti dalla illegittima apposizione del termine.

Stesso discorso, inoltre, vale per che abbia trovato una nuova occupazione  dopo aver perso il lavoro per cause diverse dalle dimissioni.

Valerio Pollastrini