La prassi aziendale

Nella sentenza n.12887 del 9 giugno 2014 la Corte di Cassazione ha ricordato che gli usi aziendali   possono rientrare nel novero delle c.d. fonti sociali, la cui efficacia produce determinati effetti nella  gestione dei rapporti di lavoro.

Nella pronuncia in commento la Suprema Corte ha osservato che l'accertamento della sussistenza di una prassi aziendale esige la rigorosa dimostrazione della reiterazione costante e generalizzata di un comportamento in seno all’impresa.

L’uso aziendale, se accertato attraverso le predette modalità, rientra nel novero delle fonti sociali, comprendenti prassi, contratti collettivi ed il regolamento interno.

Quella in commento costituisce una particolare fonte diretta al conseguimento di  una disciplina dei rapporti uniforme per la  collettività impersonale dei lavoratori dell’azienda, la cui azione incide sui  singoli rapporti individuali allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale.

Valerio Pollastrini