Diritto di precedenza dei lavoratori a termine

Come ampiamente riportato, il Decreto Legge n.34/2014 ha recentemente modificato la disciplina dei contratti a termine, sopprimendo l’obbligo di indicare le ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive che consentono di effettuare l’assunzione a tempo determinato.

Meno noto, però, è il provvedimento con il quale, durante la conversione del Decreto nella Legge n.78/2014, è stato introdotto  l’obbligo a carico del  datore di lavoro di informare il dipendente del suo diritto di precedenza sulle nuove assunzioni a tempo indeterminato.

L’informazione deve essere resa al momento dell’assunzione, attraverso un richiamo esplicito nell’atto sul quale sia stato fissato il termine finale apposto al contratto.

Valerio Pollastrini