Riforma dell’apprendistato – Gli ultimi chiarimenti

Attraverso la conversione del c.d. “Decreto Lavoro” nella legge n.78/2014, è stato predisposto l’ennesimo restyling nel nostro ordinamento della disciplina dell’apprendistato.

Nel corso del Forum Lavoro 2014, organizzato dalla rivista “Italia Oggi” in collaborazione con la Fondazione studi dei Consulenti del lavoro,  è stato chiarito che le parti sociali potranno inserire nei  Contratti Collettivi Nazionali delle deroghe, sia al limite del 20%  dei rapporti di apprendistato che dovranno essere trasformati in rapporti a tempo indeterminato per la valida stipulazione di nuovi contratti, che al numero dei dipendenti in forza all’azienda per l’individuazione delle imprese tenute a rispettare il suddetto obbligo.

Nel corso dell’evento è stato inoltre ribadito che il Piano Formativo Individuale debba essere redatto per iscritto, anche se in forma sintetica.

A tal proposito, giova ricordare che il Ministero del lavoro avesse già chiarito come l’obbligo di  redigere il Piano rappresenti un adempimento di natura formale e che, pertanto,  non incide sulla validità del rapporto di apprendistato.

In caso di avvenuto riscontro del mancato adempimento, l’ispettore sarà dunque obbligato ad emettere una diffida per la conseguente regolarizzazione.

Valerio Pollastrini

(1)   – Decreto Legge n.34/2014;