Legittimo licenziare se il dipendente non è in grado di svolgere il proprio ruolo

Nella sentenza n.12561 del 22 maggio 2013 la Corte di Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento irrogato ad un dipendente risultato non in grado di svolgere il proprio ruolo.

La Corte ha ricordato come il giudice, per accertare  la legittimità della sanzione del licenziamento del dipendente inidoneo a ricoprire in azienda il ruolo assegnatogli, debba compiere una valutazione  caso per caso.

Nella sentenza in commento, la dipendente, assunta come dirigente psicologo, non solo si era dimostrata non all’altezza delle mansioni attribuitegli, ma aveva palesato, altresì, l’incapacità di relazionarsi con i propri colleghi.

Le prove presentate dal datore di lavoro avevano indotto i giudici dei diversi gradi di  merito a giustificare il recesso.

Anche la Cassazione ha rigettato la difesa prospettata dal lavoratore,rilevando che , nella circostanza in esame, il materiale probatorio acquisito legittimasse il recesso intimato dal datore di lavoro.

Valerio Pollastrini