Il 18 luglio del 2012, giorno nel quale e' entrata in vigore la Riforma del mercato del lavoro, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato la circolare n. 18, contenente le prime istruzioni operative alle modifiche che la legge n.92/2012 ha introdotto ad alcuni istituti contrattuali del nostro ordinamento giuridico.
Destinatari del provvedimento sono i membri del personale ispettivo ma, in chiave interpretativa, risulta evidente l'importanza del documento per tutte quelle aziende che si trovano a dover gestire le tipologie contrattuali modificate dalla Riforma.
Nella sostanza si tratta di un'interpretazione non certo definitiva, al punto che, per stessa ammissione del Ministero, si tratta di "primissime indicazioni di carattere operativo", alle quali seguiranno nei prossimi mesi "chiarimenti più' esaustivi con separati provvedimenti."
Le indicazioni fornite dal dicastero sono inerenti ai seguenti provvedimenti adottati dalla Riforma:
- Contratto a tempo determinato: c.d. causalone e limite massimo dei 36 mesi;
- Apprendistato e clausole di stabilizzazione;
- Lavoro intermittente (c.d. Contratti a chiamata): ambito soggettivo e periodo transitorio e obbligo di comunicazione;
- Lavoro accessorio: campo di applicazione e regime transitorio;
- Disciplina collocamento disabili;
- Dimissioni in bianco;
Nei prossimi giorni verranno proposti su questo Blog alcuni commenti relativi ad ogni singola disposizione sulla quale la Circolare ministeriale ha ritenuto opportuno fornire specifici chiarimenti.
Valerio Pollastrini
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