Al lavoro fino a 70 anni solo con il consenso del datore di
lavoro. A stabilirlo è la sentenza della Corte di Cassazione n.17589/2015,
pubblicata il 4 settembre 2015, in cui trova risoluzione l'art. 24, comma 4 del
decreto legge 201/2011, la cosiddetta Legge Fornero, che incentivava i
lavoratori a continuare a lavorare dopo il raggiungimento dell'età pensionabile
sino ai 70 anni per ottenere una pensione più alta.
La norma non specificava la necessità di avere il consenso
del datore di lavoro, ma lasciava al lavoratore la libertà di scegliere se
proseguire. Libertà che oggi non può più sussistere, vista l'indispensabilità
dell'accordo aziendale.
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