In
particolare, la Fondazione ha precisato che, per poter accedere agli sgravi
predetti, in relazione ad un dipendente in forza con contratto a tempo
determinato, è sufficiente trasformare a tempo indeterminato il rapporto entro
il 2015, senza alcuna interruzione tra i due diversi contratti.
Valerio
Pollastrini
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