Licenziamento per cessione di ramo d’azienda

Nella sentenza n.18675 del 4 settembre 2014, la Corte di Cassazione ha ricordato che, ai fini della legittima instaurazione della procedura di licenziamento collettivo, prevista in caso di cessione di un ramo d’azienda, è necessario che la parte ceduta sia caratterizzata da una autonomia funzionale ed organizzativa.

Diversamente, qualora  il suddetto ramo sia stato creato al solo scopo di trasferire  al suo interno i dipendenti considerati in esubero, i successivi eventuali licenziamenti sarebbero illegittimi.

Valerio Pollastrini