Escluso dalla riforma il Pubblico Impiego

Con la conversione del D.L. n.34/2014 nella Legge n.78/2014, i contratti a tempo determinato potranno essere legittimamente stipulati  in assenza di una specifica causale e, nel limite di durata dei complessivi 36 mesi, le aziende potranno prorogare il singolo rapporto a termine per 5 volte, senza alcun obbligo di pause, purché la protrazione  si riferisca alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto era  stato originariamente stipulato.

In proposito, si ricordi che, per espressa dizione del legislatore, la nuova disciplina del contratto a tempo determinato, per il momento, non trova applicazione nel Pubblico Impiego.

Valerio Pollastrini