Cdl - Novità sugli incentivi per assunzioni rosa

Consiglio Nazionale Consulenti del Lavoro, Nota del 16 Ottobre 2015

Le agevolazioni previste dalla Legge Fornero sulle assunzioni rosa effettuate nel 2016 saranno disponibili anche per settori e professioni con un tasso di disparità occupazionale tra uomini e donne. A prevederlo è il decreto del 13 ottobre 2015 del Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze che si è basato sui dati Istat relativi alla media annua più recente, il 2014, per calcolare in quali settori il tasso di disparità uomo-donna superi almeno del 25% il tasso di disparità media tra i due sessi e di conseguenza concedere le agevolazioni previste dall'art. 4 comma 11 della Legge 92/2012.

 L'incentivo consiste nella riduzione al 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di: 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato; 12 mesi in caso di assunzione a termine, incluse le eventuali proroghe; 18 mesi in tutto, in caso di trasformazione a tempo indeterminato di una precedente assunzione effettuata a termine. L'agevolazione, secondo quanto disciplinato dalla 92/2012, spetta anche per un rapporto di lavoro part-time e per assunzioni a scopo di somministrazione.

 Secondo i dati Istat relativi al 2014, il settore con più alto tasso di disparità occupazionale è quello dell'industria delle costruzioni (83,5%) con il 91,7% di uomini e l'8,3% di donne. Tra le professioni, invece, il maggiore tasso di disparità si raggiunge per gli ufficiali delle forze armate (99,3%) dove il 99,7% sono uomini e solo lo 0,3% donne.