Responsabilità del datore di lavoro per il mobbing commesso da un proprio dipendente

Nella sentenza n.10037 del 15 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha precisato che il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere del mobbing perpetrato da un superiore gerarchico nei confronti di un sottoposto.

In particolare, gli ermellini hanno chiarito che la responsabilità del datore di lavoro risulta acclarata ove lo stesso non riesca a dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie ad eliminare il compimento delle iniziative vessatorie.

Valerio Pollastrini